辉瑞韩国员工补偿金确定,默沙东员工强烈关注中……

最近留言中仍有朋友关注普强(Upjohn)和迈蓝(Mylan)的合并进展,趁着周末,今晚大咪和小伙伴们聊下相关的事情。

据本周韩国媒体报道,辉瑞韩国公司表示,对于分拆到普强的员工,将支付每人 1200 万韩元(约 6.9 万元人民币)的补偿金,大家都知道,普强和迈蓝将合并成新公司 Viatris,今年 7 月 9 日,辉瑞普强和迈蓝已经共同发布了 VIATRIS 的 logo 和品牌形象(见 MRCLUB 历史消息:新公司Logo发布啦!辉瑞普强和迈蓝Q4完成合并!)。

关注大咪每日推送的小伙伴们应该有所了解,韩国公司的工会都很强势,好几家公司曾在并购后员工的安置上,均受到来自工会的很大的阻力,辉瑞韩国公司分拆普强的时候,公司管理层也和工会一直在协商,以确定普强的剥离和合并时员工的补偿金额。

辉瑞韩国公司表示,在普强员工不起诉的前提下,公司决定向每人支付补偿金,虽然从法律上来说,员工不得拒绝在分拆后的公司工作,但为了让分拆更顺利,辉瑞韩国公司仍然决定以支付补偿金的形式来提高员工的满意度。

事情的结果是,在和工会多次协商后,双方最终同意,公司将向 8 月 31 日前进入普强的员工一次性支付每人 1200 万韩元的补偿金。

而据韩国媒体分析,辉瑞韩国公司的这笔付款也将影响默沙东对欧加农(Organon)的分拆。

默沙东将在下个月任命欧加农韩国公司负责人,同时宣布调岗到欧加农的所有员工名单,和辉瑞分拆普强一样,默沙东分拆欧加农也是全球总部层面上的决定,是自上而下的,韩国媒体认为,严格的说,新的架构并没有完全征求员工的同意,虽然两家公司不认为韩国员工有权拒绝到新公司工作。

可想而知,员工自然倾向于在原来公司品牌下工作,毕竟辉瑞、默沙东这些一线外企的牌子含金量很高,而分拆后的公司是新名字,知名度不高。

此前,默沙东韩国公司的工会已向媒体表示,在公司宣布调到新公司员工的名单时,他们也会和公司就补偿金额进行谈判。

而此时辉瑞韩国公司补偿金的确定,自然也引起了默沙东韩国公司员工的强烈关注。

有观察人士表示,由于辉瑞和默沙东在韩国的认可程度相似,因此,此次辉瑞韩国公司补偿金的支付方式和支付金额,可能会被默沙东韩国公司作为参考标准。

大咪

大咪

「医药代表」(MRCLUB)创始人兼管理员。

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