拿下“中国杰出雇主”TOP 1的这家跨国药企,有着怎样的“吸力”?

朋友圈又双叒叕被“中国杰出雇主”刷屏了
赛诺菲中国荣膺“中国杰出雇主2021”TOP 1
连续四年蝉联“中国杰出雇主”
同时,连续三年获得“全球杰出雇主”认证
它和其它公司究竟有什么不一样?

首先一起来Check下 “杰出雇主”认证考量的标准有哪些?

“杰出雇主”榜单由总部位于荷兰阿姆斯特丹的国际权威认证机构“杰出雇主调研机构”(Top Employers Institute)颁发,该机构自1991年起致力于在全球范围认证具有卓越人力资源实践的雇主,其认证已成为全球最具影响力和最具专业性的雇主认证项目之一。

此项榜单涉及6大人力资源领域,涵盖员工相关以及公司文化环境相关的20个主题,囊括了员工旅程的方方面面以及公司整体战略。

仔细一瞧,这方方面面都是医药行业人才们最关心的话题和希望追求的幸福呀!

新时代医药行业人才对雇主会有怎样的诉求?

随着越来越多的新时代人才涌入医药行业,医药行业的人才结构将可能发生较大变化,他们怀揣着对医药行业的梦想,面对着现实的生活压力,因此心目中对于“杰出雇主”有了更多的要求。

身处正在蓬勃发展中的医药行业,企业需要具备“超前部署”的灵活性,拥有创新的产品思维模式和完备的人才规划战略,能够快速接纳适应多元化的员工,避免出现新员工与企业“水土不服”的现象。

同时,企业还需要投入更多的精力完成全面的数字化转型升级,通过数字化赋能,积极探索创新的员工激励模式。通过加强对医药学术背景的看重,实现长期的复合型人才保留,为企业未来发展做好人才储备,同时在行业中建立最具吸引力的雇主品牌。

为什么Pick赛诺菲为TOP 1?

· 最早进入中国的跨国医药健康企业之一
· 近40年来始终秉持“扎根中国、服务中国”的承诺
· 提供“一流领先”和“以人为本”的人力资源实践
· 始终致力于在人才发展、人才关爱和企业社会责任领域的积极投入和不断创新
· 数字创新行业领先,每年定期举办全球大学生数字医疗创新大赛“有胆来战”(Dare to Dream) 、数字创新峰会(Dream and Go), 和内部数字创新马拉松赛 (Digital Hackathon)

No No No! 这些还不够,医药打工人们需要的是“可观”的薪酬福利,“人性化”的管理制度,和 “有盼头”的人才发展战略……

别急啊,这些
赛诺菲都有

秉承“全力致胜”的企业文化
赛诺菲始终致力于构建稳固,连贯
和以员工为中心的人才发展战略
将人才发展作为企业发展战略的重要支柱
不断推出一系列数字化创新举措
并全方位改革优化招聘流程
大力提升招聘效率与应聘互动体验
不断发掘员工潜力
提供行业一流的工作环境
努力打造人才磁场

以“全力致胜”为人才战略核心基石
持续提供完善的员工职业发展规划
深入研究各部门各层级员工的个性化发展路径
设计相关人才学习与培训课程
系统性地促进人才多维度发展
持续为员工创造卓越的工作环境
倡导员工多元化 and 女性领导力
积极营造多元和包容的工作氛围

别急,还有呢!!!

赛诺菲中国除了对员工职业发展的支持,还为员工及家属提供多种关怀与健康福利,以提升员工凝聚力与归属感

– 员工购股计划
– 富有竞争力的弹性薪酬福利体系
– 家人旅游费用申请、生活事件费用申请、教育费用申请
– 积分购买年假、赛诺菲家庭关爱基金 & 儿童基金
– 关爱员工身心健康的“Bwell“项目
– 移动办公与弹性工作制
– 心理热线、免费诊所、防疫用品报销
– 定期举办员工活动和家庭日
– 免费为员工提供流感疫苗和新生儿五联疫苗等等……

What?! 还没到结尾?
最佳杰出雇主可不止这些呢!

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