说说医药代表的产假和育儿假

前些天看到一则消息,诺华公司本月初宣布,其印度所有员工(不分性别)享有26周的育儿假。

这个福利政策于7月1日生效,适用于分娩、收养和代孕的父母,并且,如果父母双方都在诺华工作,两人均享有26周的假期。

诺华印度公司总裁 Sanjay Murdeshwar 表示,“我们的育儿假政策是公司所有新父母平等的象征,给予他们和新生儿相处的宝贵时间。”,他认为此举将充实诺华印度公司的工作环境,并在公司内培养更具包容性的文化。

Sanjay Murdeshwar 还补充说,“生育次数没有上限,如果是早产,根据早产周数,员工还将有权享受额外的育儿假。”

并且,诺华印度公司表示也会为休假的员工提供指导,以便他们在复工后能无缝地重新融入工作。

诺华全球育儿假政策

诺华印度公司这项员工福利是不是诺华公司在部分国家的特例呢?实际上并不是,今年3月14日,诺华公司宣布了面向全球所有员工的平等育儿假政策。

政策是这样的,自今年7月1日,诺华将开始分阶段的实施新的全球育儿假政策,到2021年,全球诺华公司的员工都将能够享受至少14周的带薪育儿假,包括通过分娩、收养和代孕等方式迎来新生儿的父母。

诺华全球人力资源负责人 Steven Baert 说,“在诺华公司,我们希望和我们的员工一起庆祝成为父母,并在这个改变生活的时刻为他们提供支持,我们相信,这一重要的家庭亲善福利将使我们的员工在其生命最重要的时刻享受更多的灵活性和财务稳定性,从而为家庭的幸福安康做出正确的选择。”

诺华印度公司拥有近8000名员工,本月开启的这项福利政策引起了当地媒体的热议,但诺华并不是第一家在印度提供育儿假的公司,据印度媒体报道,Zomato 公司是第一家在印度提供育儿假的公司,这是一家外卖和餐厅搜索平台,相当于印度版的“饿了么”,其于今年6月3日宣布向所有员工提供26周带薪育儿假,并且适用于印度以外其他有业务运营的13个国家的员工,而且连同性父母也可以享有!

而且 Zomato 首席执行官说了,男女均应享有陪伴孩子的福利,不应该有任何差异,每位儿童还将受到公司1000美元的捐赠。

咱们的育儿假也不远了

两个月前,咱们国家也鼓励育儿假了,国务院在5月9日发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,其中明确提到,鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

对于育儿假,国内早有呼吁,据媒体记录,两年前政府相关会议上就有官员提议,“可参考国际经验,推行男女共享的带薪育儿假,鼓励男女共同分担育儿责任”。

育儿假和产假并不相同,按照法律规定,目前国内女性员工都可以享有产假。

现在我国正式实施的产假标准依据是2012年4月18日国务院常务会议发布的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产可以再增加15天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,也可以增加产假15天。

自2016年之后,大部分省市产假增加30日,达到128天,目前全国在128~180天之间。

产假和年假不冲突,休了产假同样可以休年假。

至于男性员工也能享受到的育儿假,虽然国家倡议了,不过企业是否会有这份心呢,大家今晚也不妨预测下,哪家公司会成为国内第一家实施育儿假的药企?

大咪

大咪

「医药代表」(MRCLUB)创始人兼管理员。

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