默沙东的 6000 人裁员计划，正在继续推进。
6 月 2 日，据 Fierce Pharma 报道，根据近日提交给新泽西州的一份 WARN 通知，默沙东位于新泽西州罗威的全球总部将有 88 名员工在 9 月面临被裁。
默沙东方面在回应 Fierce Pharma 时表示，公司已经启动与多年期优化计划相关的下一阶段人员影响，正如去年 7 月宣布的那样（见 MRCLUB 历史消息：默沙东，将裁员6000人）。
也就是说，这次 88 人裁员，并不是一次孤立的人事调整，而是默沙东去年启动的全球性成本削减和组织优化计划的一部分。
简单回顾一下，去年 7 月，默沙东在 2025 年二季度财报中宣布了一项多年期优化计划，目标是到 2027 年底实现每年约 30 亿美元的成本节省。公司当时强调，这些节省下来的资金将全部重新投入战略增长领域，用于支持新产品上市以及多个治疗领域的研发管线推进。
从官方披露的信息看，这项计划涉及裁撤部分行政、销售和研发岗位，缩减全球房地产占用，继续优化制造网络，让全球运营布局更贴近客户和业务需要。
在对媒体的表述中，默沙东对外给出的口径不是简单的削减开支，而是说这是进行资源重新配置。
用默沙东首席执行官戴福睿（Rob Davis）当时的表述，公司希望把资金和资源从增长较慢的业务领域转移出来，投向增长更快的业务领域。
不过，对员工来说，资源重新配置落到现实层面，往往就意味着岗位调整和裁员。
关于这项计划涉及多少员工，默沙东官方财报正文并没有直接写出具体数字，但 Fierce Pharma 此前援引默沙东方面消息报道称，这轮调整预计将影响约 6000 名员工，约占公司总员工数的 8%。
从公开披露的信息看，这项计划已经不是第一次落地。
去年 8 月，默沙东先是在罗威总部披露裁员 58 人，裁员于 2025 年 11 月生效。因为罗威是默沙东全球总部所在地，这一批裁员也被外界视为这轮全球性调整开始落地的信号。
去年 11 月，新泽西州又披露了默沙东在罗威总部的另一批裁员，涉及 204 个岗位，生效时间从 2026 年 2 月到 5 月不等。
今年 2 月，默沙东在北卡罗来纳州 Durham 的疫苗生产基地又披露了一批裁员，人数为 154 人。这一批与 Gardasil / Gardasil 9 相关，主要原因是默沙东决定停止该地点的相关生产。公司在 WARN 文件中提到，原因与该产品近期全球需求下降有关。
到了这次，新泽西州罗威总部又披露 88 人裁员，预计将在 9 月发生。
如果把这些公开批次连起来看，可以看到默沙东这轮调整并不是一刀切式的突然裁员，而是在不同地区、不同业务和不同职能上分批推进。总部、行政、销售、研发、制造网络，都可能被纳入这轮重新配置的范围。
这背后的压力，业界的讨论主要集中在两个关键词上。
一个是 Keytruda。
可瑞达（Keytruda，帕博利珠单抗）是默沙东最重要的产品，也是全球最畅销的药物之一。2025 年，可瑞达为默沙东贡献了 317 亿美元销售额，而默沙东当年总营收为 650 亿美元。换句话说，可瑞达一款药就贡献了默沙东接近一半的收入。
但问题也在这里。
可瑞达的生物类似药竞争正在一步步逼近，外界普遍关注它在本十年末面临的专利悬崖风险。对默沙东来说，最核心的问题不是今天的可瑞达还能不能卖，而是未来可瑞达增长放缓甚至下滑之后，谁来接棒。
另一个是 Gardasil。
过去几年，佳达修（Gardasil）是默沙东疫苗业务的重要增长来源，但近一段时间，这款 HPV 疫苗在部分市场的需求明显承压。路透此前报道中提到，2025 年二季度 Gardasil 销售额同比下降 55%，其中中国市场需求疲软是重要原因之一。
很多时候，我们容易把跨国药企裁员理解成“业绩不好了”“公司不行了”。但通过默沙东这波操作，你会发现，裁员并不总是发生在管线匮乏，商业化疲软的药企。
像默沙东这样的跨国药企，有可瑞达这样的超级现金牛，也仍然在推进多款新产品和后期管线，依然有大规模裁员发生。
问题在于，当一家药企对单一超级产品依赖过高，同时又看到未来专利悬崖越来越近时，公司内部的资源分配逻辑就会变得更紧。过去能支撑组织惯性的一些岗位、层级和设施，在新的增长压力面前，会被重新审视。
所以，大咪觉得这也是值得国内医药人关注的地方，默沙东的状况是很多大药企现在共同面对的问题。
过去，一个超级重磅产品可以支撑很多年的组织扩张。围绕这个产品，销售团队、医学团队、市场团队、支持部门、制造体系都会不断扩大。
但当产品生命周期进入后半程，或者增长斜率发生变化，组织也很难继续按照原来的节奏运转。
这个时候，公司开始启动全球优化，对于员工来说，一系列不确定性就来了。
对企业来说，所谓降本，最终还是为了把钱投到更可能产生未来回报的地方。对员工来说，所谓组织优化，最终会落到每一个具体岗位、每一条汇报线、每一个团队的变化上。
默沙东这轮调整还有一个信号值得注意，裁员并不只发生在某一类岗位上。
总部会调整，制造基地也会调整。成熟产品相关团队会调整，行政、销售、研发岗位也可能被波及。过去很多人觉得，大公司总部更稳定，研发岗位更稳定，疫苗生产更稳定，但从这几批公开信息看，这种稳定感正在变弱。
在今天的跨国药企里，岗位是否安全，越来越不只取决于公司的体量，更多的取决于你所在业务线是否还处在公司愿意继续加码的增长曲线上。
增长快的地方，可能还在招人。增长慢的地方，即使今天仍有收入，也可能成为资源腾挪的来源。
这大概也是这轮默沙东裁员给行业留下的一个现实提醒。
大药企并不会因为自己足够庞大，就不需要调整。
相反，越是高度依赖重磅产品的巨头，越需要在专利悬崖真正到来之前，提前完成一轮又一轮艰难的资源再分配。
默沙东这次新泽西州总部 88 人裁员，只是这项多年期优化计划中的一个小批次。
但从 58 人，到 204 人，到北卡疫苗工厂 154 人，再到这次 88 人，可以看到这轮调整还在继续推进，如有进一步的消息，大咪再及时和 MRCLUB 的小伙伴们分享吧。