长久相伴 未来有我丨上药天普连续9年荣膺中国杰出雇主认证
1月15日，杰出雇主调研机构揭晓2026年度“中国杰出雇主”榜单，上药天普凭借全面的人才战略与暖心职场生态，连续9年荣膺“中国杰出雇主”认证。作为深耕危重症领域30余年的本土生物制药企业，这一殊荣既是对“以人为本”理念的持续认可，更是“从容向上，未来有我”雇主价值主张的生动落地。九年同行，天普用行动证明，好雇主是把“以人为本”刻进发展基因。
人才发展开“新挂”，成长路径不设限
在生物医药行业不断变革的当下，天普早就将人才梯队打造成核心竞争力。今年的人才培养再次推出一系列创新举措，让成长看得见、摸得着。
升级后的“星计划2.0”成为员工的成长加速器，针对不同层级员工设计阶梯式课程，20多门实用管理课题、9.6分课后高口碑，将学习成果落地。此外，全新推出的“TOPS领导力素质模型”，以“人为本、信为先、责必承、言必行”为核心，覆盖从高管到基层的全层级，明确每个岗位的能力天花板，让每个人都能找准成长坐标。
除此之外，“星火聚力”内训师项目同样引人注目。23位不同体系的优秀员工化身“金牌讲师”，通过系统梳理和萃取内部典型案例，将一线实战经验转换成微课上线云学堂，完成跨体系的智慧交融，充分激发团队活力，最终组建起一支“高段位”内训师队伍。同事们不用跨部门取经，在公司平台就能学到“干货技能”，真正实现“经验不独享，成长一起飞”。
员工关怀加“暖心buff”，细节里藏着真温度
天普“宠员工”从来不是说说而已，而是渗透在日常的每一个小细节，主打一个“精准关怀”。健康保障直接加码升级：“小药箱”福利翻倍，员工和家人日常用药不用愁；为父母投保，将关怀延伸到家庭；体检继续升级，满足不同健康需求。
职业健康与心理健康双重保障体系更显人文温度：特殊岗位定制防护装备，定期健康检查不松懈；EAP心理咨询热线、一对一辅导随时在线，还有健康角、健身设施和各类文体活动，工作再忙也能“充电放松”。
一年一度的职工代表大会作为心声直通车，将员工说的话转变成实在福利，让员工心声有处安放，实现“小我”与“大我”的共同绽放。民主管理机制不仅完善了公司治理体系，更凝聚了发展共识，汇聚了前进力量。
双向奔赴齐“上分”，企业员工共成长
“从容向上，未来有我”不是一句空话，而是天普和员工的“双向奔赴”：企业给平台、给支持，员工敢担当、敢创新。这一雇主价值主张，如今已深度融入企业发展的每一个脉络，成为吸引、激励与保留人才的核心纽带。
伴随新一阶段的发展，上药天普将紧密围绕公司业务发展战略和员工成长需求，系统打造具有天普特色、着眼于未来的人才培养体系，持续为员工赋能，支持他们在岗位上发挥更大的潜能，实现人才发展与战略目标的高度协同。
这份荣誉属于每一位天普人，九年不是终点，而是“未来有我”的新起点。未来，天普将继续以人才发展为核心，深化领导力发展、职业赋能等体系建设，为员工搭建无边界的成长平台，提供更具温度的权益保障。在危重症领域持续创新，让每一位天普人都能在专业领域从容深耕、向上生长。
