加薪不够,葛兰素史克员工大罢工!

周末了,分享一个员工薪酬相关的资讯。

据英国媒体报道,从 5 月 2 日开始,葛兰素史克(GSK)的员工开始在英国各地举行一系列的罢工,以解决持续不断的薪酬纠纷。

此前,率属于英国联合工会(Unite)的数百名 GSK 员工拒绝了一项公司的加薪提议,葛兰素史克提出加薪 6% 并一次性补偿 1300 英镑(约 11358 元 RMB),工会表示,这一加薪涨幅低于零售价格指数通胀,截止今年 2 月份,过去一年内,RPI 已经上涨了 13.4%。

此次约有 750 名员工投票支持罢工行动,据上个月英国联合工会(Unite)罢工安排通报,首先是蒙特罗斯工厂开始,从 5 月 2 日 持续到 5 月 4 日,之后蔓延到英国的其他五个城市,包括尔湾、韦尔、巴纳德城堡、沃辛和阿尔弗斯顿工厂,其中蒙特罗斯工厂生产疫苗,尔湾工厂生产抗菌素,韦尔工厂生产全再乐,其他工厂生产生物制剂等。

按照日程安排,最后一家阿尔弗斯顿工厂的日期是 5 月 24 日至 26 日,这样下来,罢工基本是持续了整个五月份。

据 5 月 2 日英国媒体报道,参与罢工的员工包括工程师、工艺技术人员、实验室分析员、仓库工作人员和消防员等。

4 月 26 日,GSK 发布业绩报告,仅第一季度就实现超市场预期的 21 亿英镑的营收利润,预计 2023 年营收将增长 6%~8%,利润增长 10%~12%。

而 GSK 指出,提议加薪 6%,再加上一次性补偿,整体方案相当于加薪 9.7%,而英国国家统计局报告,消费者价格指数(CPI)通胀率已降至 10.1%,因此,公司认为加薪提议和通胀率的差距微不足道。

英国联合工会(Unite)秘书长莎伦·格雷厄姆表示,GSK 是一家非常有钱的公司,完全有能力向员工支付公平的薪酬,但提议证明,公司试图牺牲员工利益来进一步提高利润,Unite 工会会专注于保护和改善员工的职位、薪酬和工作条件,GSK 的员工会得到工会的全力支持。

另一位英国联合工会人员表示,罢工会不可避免的导致葛兰素史克运营的大范围中断,但这是咎由自取的,因为公司本可以提出符合员工期望的薪酬提议,但他们故意选择退出谈判,从而使争端升级。

作为回应,葛兰素史克表示,公司并没有放弃谈判,但经过几个月的长期讨论,认为这是合理的最终报价,对英国联合工会选择采取罢工行动感到失望。

去年 5 月,葛兰素史克就经历过一次罢工威胁,也是因为加薪未达预期,在葛兰素史克提高员工工资后,英国联合工会取消了罢工行动。

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大咪

「医药代表」(MRCLUB)创始人兼管理员。

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