21年医疗老兵，强生中国区主席辞职！

今年内企提交辞呈的董事长、总经理不少，今晚换下阵营，分享一个来自外企的重磅消息。

今日，强生医疗科技亚太区主席 Vishnu Kalra 向员工宣布，强生中国区主席、强生医疗科技中国区总裁宋为群（Will Song）已向公司提出辞呈，寻求外部发展机会。

据了解，今年 9 月底前，宋为群将继续任职并全面负责公司的经营业务和日常管理，确保中国区业务和继任者的平稳过渡和交接。

简单介绍一下，宋为群毕业于北京大学细胞生物学与遗传学系毕业，后获美国麻省大学医学院分子生物学和生物化学博士学位，同时拥有美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院 MBA 学位。

2003 年，藉由强生新推出的针对海外 MBA 毕业生的 IRDP 管培生项目，宋为群在美国总部加入强生公司，至今在强生已有 21 年，职业生涯早期，曾先后在强生美国、澳大利亚及新西兰地区担任管理和领导岗位。

2006 年底，宋为群返回中国，就任强生旗下外科业务爱惜康事业部负责人，2012年，被任命为强生医疗大外科总经理。

2015 年，宋为群升任强生在华最大的业务板块强生医疗中国区总裁，并于 2018 年起担任强生中国区主席。

强生的变化

下面简单聊下强生这家公司。

作为全球医疗巨头，强生公司旗下原来包括杨森制药、强生医疗和消费者健康业务三大块业务，大家都知道，消费者健康业务那块的爽身粉风波一直未能平息，面临多起诉讼和巨额赔偿，去年 5 月 4 日，强生痛下决心，将消费者健康业务剥离为新公司 Kenvue 独立上市。

同年 9 月 14 日，强生正式宣布品牌焕新，启用全新品牌标识，将余下的制药和医疗器械两大业务整合至强生（Johnson & Johnson）名下，推出强生创新制药（Johnson & Johnson Innovative Medicine）和强生医疗科技（Johnson & Johnson MedTech）两大品牌，在国内来说，强生创新制药就是原来的西安杨森，对于强生医疗科技，大家还习惯上称为强生医疗。

前面提到的强生 IRDP 项目，其全称是“The International Recruitment and Development Program”，这个项目于 2002 年启动，是强生集团高端人才的招聘战略之一，旨在为除美国本土以外的其他强生子公司输送优良的具备潜力的候选人。

项目的对象主要针对海外留学，具备高发展潜力的 MBA 毕业生，首先，目标群体的学生可以申请在强生公司内部进行短期实习，以全面地了解强生文化、运营模式等，同时，用人部门进一步地考查学生的实际工作能力， 并确定和推荐愿意正式加入强生集团的优秀人才来加入 IRDP 项目。

据大咪了解，正式通过 IRDP 项目的人才，加入以后，需要和其他制药外企新人一样，接受公司培训，并跟随经理参与临床一线拜访工作，不过该项目根据 MBA 人才成长的特点所制定，经历过基础的历练后，会很快成为一线管理者。

所以，不少强生的管理层藉由这个项目成长起来，像本文提到的强生医疗科技中国区总裁宋为群，以及强生医疗科技亚太区主席 Vishnu Kalra 都是通过 IRDP 项目加入强生的高管，Vishnu Kalra 还担任强生旗下美国爱惜康公司总裁职务。

对管理人才的重视不代表一线人才也有更好的发展路径，可以看到，和众多历史悠久的百年药企一样，强生这家公司虽然也开始竭力在做品牌焕新重塑，但近年来人才流失也确实挺大的。