40岁以上提前退休！住友制药要裁近一半人

又一家日企准备招募提前退休人员了。

今日（7 月 31 日），住友制药宣布，在当日举行的董事会会议上，公司决定实施员工提前退休计划，截至今年 11 月 30 日年满 40 岁且司龄在 5 年以上的员工，均符合要求，目标是约 700 人。

住友制药表示，招募期从 9 月 17 日至 10 月 11 日，退休日期为 2024 年 11 月 30 日。

这次提前退休招募的规模是该公司历史上最大的，优惠措施包括在正常退休金基础上增加特别退休金，并为有需求的员工提供再就业支持。

在公告中，住友制药向员工告知了实施提前退休计划的原因，公司在 2023 年 3 月期和 2024 年 3 月期连续两个财年出现归属于母公司所有者的本期损益大额亏损，业绩持续低迷。虽然 2025 年 3 月期目标实现核心营业利润扭亏为盈，但归属于母公司所有者的本期损益预计仍将亏损。

基于此，住友制药表示，为尽快实现业绩恢复和重新增长，将 2024 财年定位为集团重新增长的转折点，将核心营业利润扭亏为盈作为必达目标，迫切需要精简业务体制，将遵循三个原则进行根本性业务结构改革，一是增加销售收入，二是削减成本，三是确保未来增长的种子。

因此，决定实施这次提前退休计划。

据日本经济新闻、时事通信社等日本媒体报道，给出的原因也基本类似，实施提前退休计划，这是住友在业绩持续不佳的情况，旨在实现下一财年财务目标的成本削减措施的一部分，去年 2 月，该司核心产品鲁拉西酮在美国市场专利到期，住友制药面临前所未有的危机，2023 财年核心营业亏损 1330 亿日元，净亏损 3150 亿日元。

日本经济新闻表示，预计住友制药 2025 年 3 月期的最终损益仍将亏损 160 亿日元，本次早期退休招募产生的特别退休金等费用将计入 2025 年 3 月期财报。该司表示，“一旦确定对业绩预期的影响，将立即公布”。

此前，住友制药已在美国实施了裁员，截至 2024 年 3 月的上一财年内，将约 2200 名员工减少到约 1200 人，裁了近一半人员。这次，住友制药决定在日本也进行人员削减，并表示将缩减研发费用，将经营资源集中于再生和细胞医药事业等被定位为下一个增长引擎的领域。

今天，住友制药没有披露各部门的具体招募人数，比如大伙儿关心的医药代表所在的销售部门。

住友制药在日员工大概 1500 人左右，医药代表约 870 人（见 MRCLUB 历史消息：52家日本药企医药代表人数一览），和此前美国市场一样，此次也相当于裁减了近乎一半人员。

在如此大规模的人员削减中，日本医药界也表示担心这是否会影响这家公司日本境内业务的运营。对此，该公司公关部向日本媒体表示，将在国内业务中建立高效的运营体制，认为这是根据实现可持续增长所需的盈利状况而进行的最优人员配置。

由于人数较多，这次大规模裁员举措吸引了业界的广泛关注，在国外社交媒体上，也可以看到引发网友对日本制药业整体发展战略和人才政策的讨论，大多表示比较惊讶，“日本医药业正陷入混乱”，“制药公司正在进行斩首节”，“是不是被人工智能抢了工作？”，等等。但相反的一方则表示提前退休也不错，业有的说是利好因素，可以减轻企业压力，降低固定运营成本。