好聚好散，跨国药企裁员之道

今天 O 药业务调整的事情很多朋友都知道了。

这两年，因业务调整而影响到一些人员的岗位，已经不是什么新鲜事儿了。

只不过，有的听到裁员消息，等于是晴天霹雳，有的小伙伴们，则盼星星盼月亮的等着 HR 约谈。

原因很简单，所在公司不同。

一般来说，对于单方面解决合同这事儿，跨国药企都很慷慨，政策影响市场，业务调整没有办法，但是有充足的补偿预算，受到影响的员工都会得到丰厚的裁员补偿。

尤其是创新药团队的，大伙儿进公司时很高兴，做的是世界一流的有临床价值的药品，离开时，公司也给了一个很好的契机，补偿条件很诱人，除了有人际纠纷的个别员工，我想谁也不会暗地里骂娘。

建议创新药团队都应该学习这个，创新药需要开拓市场，大伙儿在上牌桌时承担了风险，下牌桌时就让大家走的也高高兴兴吧。

无论对于公司还是决策的老板，都是好事儿，这样的公司，这样的老板，只要下次又招兵买马，肯定大伙儿还会蜂拥而至。

圈子很小，如果坑了员工，这骂名要好多年才能消除。

这么多年，大咪和大多数公司的 HR 们都有过交往，妥善处理员工关系，对于公司的雇主品牌建设，是非常重要的一个方面。

“好聚好散”，这是大多数公司裁员时喜欢对员工说的话，但真的让被裁的员工面对时有个平常心，合适的裁员策略和沟通就很重要。

公司不同，策略也各种各样，有的推，有的拉，裁员沟通有的动之以情，也有的威逼利诱，这些年大咪也是开了眼界了。

补偿少了，大都不满意，调岗逼离大伙儿也都会骂，但是你们没见过离谱的，直接找个穷乡僻壤的地方，限时让过去培训，时间未定，直接让员工主动提解除合同，这种龌龊手段不是没有，还不是少数。

公司单方面解除合同，法律规定是 N+1，N为工作年限，1 为提前一个月通知的补偿。

外企还是大多做得不错的，大多 N+3，据大咪了解，这次 O 药业务调整，给影响到的员工的补偿是 N+3+2，除了 +3，还给了两个月的找工作补偿。

更爽的是，还没有离职竞业限制，也就是说，还可以拿了补偿直接去接收业务的药企去应聘，做同一块业务！

大伙儿想想，这种政策员工能不满意吗，大咪看到还没办手续，就普遍给“前东家”点赞了。

这几年，离职补偿确实是从业者关注的焦点，大伙儿吃瓜时可以看到，职场斗争都集中在这两方面了：保住工作、争取更多的裁员补偿上。

业务调整，或者遭遇经济周期，裁员都不可避免。

大咪觉得，无论裁员方案如何，最重要的是尊重每一个人，开诚布公的沟通，给予充分的补偿。

真正的去做到好聚好散。