有一种药企,叫“别人家的公司”……

在我们的生活里,似乎总是别人家的东西最好,举例来说,在朋友圈里,就有一种药企,被称作“别人家的公司”,而别人家的公司,也从来没让我们失望过。

这些实力宠员工的公司,在 IT 等其他行业,可能是鼓励员工带宠物上班啦、允许居家办公啦,或者餐补、下午茶之类,可在咱们医药行业的销售小伙伴们眼里,这都不算啥,福利嘛,越简单粗暴越好,发钱!放假!旅游!加奖金!

比如,今晚赛生医药年会上,每个员工就收到了 6600 元红包打款,不少小伙伴的朋友圈应该被这个霸屏了。

类似这样的突如其来的幸福,往往出现在节日前夕,就像刚刚过去的女神节,山德士工会就给每位员工下发了 300 福利积分,不止过节的女生们有,男生也有哦~

当日发福利的还有一些企业,据大咪所了解,雅培中国关爱会也给女性员工发了 1000 元礼金,唯一可惜的是男生木有。。。

我希望这样的举措更多一些,受近年医药政策影响,如今行业压力颇多,企业多多关爱员工,员工有福利就秀出来,总比一片愁云惨雾的好,做销售嘛,开心很重要。

自己的工作环境还不错,这也是一种优势,朋友圈时代,不少人会选择秀出来,一不小心成了朋友圈里“别人家的公司”,任何一个人内心都会有小小的自豪感的,这是件好事儿,对于公司来说,雇主品牌也会有很大的提升,企业要学会给员工创造这个“秀出来”的机会,发点福利给员工,总比电视台砸广告要好,怎么说实惠也事留给了咱自己员工。

而且,传说中的“别人家的公司”,并一定是国际一线大药企,小公司也经常成为大伙儿羡慕的对象,甚至相比较大公司,小公司“宠”员工成本更小,更容易出彩,想想就知道,拥有一两万员工的大外企每人发个 1000 元的卡,总额就是一两千万元的预算,这个支出的审批难度可想而知,而小公司就无所谓了,几百人的团队,每人万元的福利,也不过百万元而已。

你看,从这一点来说,过节能有个三五百元的大外企,也是已经很善待员工了,每个节日都有,一年下来也是一笔不小的支出呢?而且类似的企业一般都是综合福利较好的,大家都知道,节日津贴仅仅是一部分嘛。

发点福利,不是作秀,也不是施舍,而是一种管理智慧,对于很多员工来说,大家应该也不在乎这点获得,我们可以看到,有时候刷屏的是一些走心的、有人情味的公司关怀,比如球赛前放个假啦,女生节男生也能休息半天啦,等等,要说咱们做销售的,谁差这点假啊,咱在乎的是公司有没有把咱放在心上。

所以说嘛,能把员工放在心上,员工利益至上,每个公司都能成为“别人家的公司”,大家说是不是?

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大咪

「医药代表」(MRCLUB)创始人兼管理员。

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