医药代表求职简历，放照片好还是不放好？

这周居然有两人留言问这个问题，大咪这里说下个人的看法。

如果你对自己的颜值有自信，我觉得应该放，为什么呢？

首先，咱们都是做销售的，都明白「以貌取人」是人的天性，所以照片一定要影响未来雇主对你的第一印象，这是无可否认的。

其次，大多数人投递简历是为了争取一个面试的机会，只有得到面试机会你才可能获得工作，既然照片可以加分，为何不放呢？在对履历的文字描述越来越雷同的简历中，照片是个不错的视觉元素。

再次，行业实际情况也是这样，尤其是现在合规严格，资源紧张的情况下，天天刷脸，对于一个新手来说，颜值不高比较吃力啊，而且做销售颜值高还是不容易被拒绝的。

最后，随着收入的降低，医药行业美女帅哥逐渐流失，很多优质美女帅哥毕业后愿意选择来钱多来钱快的金融等行业，大咪非常痛心，也希望有更多的美女从事医药推广工作，我相信很多HR和销售经理是和我一样的想法。

那么，是不是颜值高的在简历上附上照片就一定会给自己加分呢，也不一定！提醒注意这几点：

1.照片不要P图过度，尽量使用近期一寸免冠照片，商务装或者休闲商务装，面带微笑，能够凸显自己气质的，端庄、整洁、大方，而不是所谓艺术照，或者侧面照、全身照等。

2.一定要近照，别工作多年了还把大学的毕业照拿来用，这种情况还挺多见的，看了很不爽，给人感觉是落后于这个时代的人，我一般看了这种照片的直接delete。

3.最后强调下，照片不要和个人真实形象差别太大，和现实形象一致，能真实表达自我的照片才能在下一步面试时加分，如果有落差的话即使获得了面试机会，但可能在面试时被Pass掉。

颜值不高的是不是就不能放照片呢？也不是。

1.如果招聘信息要求你附照片，那么就附张，对于知名企业，每个HR和销售经理都有从海量的简历邮件里筛选的痛苦经历，没有照片的CV很容易被忽略掉。

2.并不一定颜值高就绝对的占据优势，有时也在于是否和面试官有眼缘，这个也很重要，我见过有的销售经理懒于筛选简历的，助理初筛以后推过来的简历，直接要求求职者网络视频面试的，而不是常见的先电话沟通，所以照片可以展示你的职业气质是最恰当的。

以上仅为个人看法，也欢迎大家谈谈自己的看法~

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