68%女性管理者比例！艾伯维中国「她团队」引领增长
在行业变革与外部环境复杂交织的当下，艾伯维中国以两份沉甸甸的荣誉，勾勒出企业与员工“双向成就”的发展蓝图——今年4月，公司不仅再度斩获“大中华区Best Workplaces for Women™”奖项，更是首次荣膺“浦东新区2024年度高成长性企业突出贡献20强”。
这两项殊荣，前者印证了艾伯维在女性职场赋能领域的标杆价值，后者则以区域经济发展“硬实力”，为企业“以人为本”的战略增添坚实注脚。
作为连续多年蝉联“浦东新区经济突出贡献奖”的外资药企，此次“高成长性企业”的加冕，不仅是对艾伯维“立足中国、投资中国”战略的高度认可，更标志着其与浦东新区在高质量发展进程中“同频共振、共创共赢”的深度协同。“高成长性企业”的荣誉更暗含着一个关键逻辑：当企业真正将“人的价值”视为核心竞争力，员工与组织的成长便会成为驱动发展的双引擎。
打破性别天花板：让专业能力成为唯一“晋升密码”
在传统医药行业，女性常因“出差难”“体力弱”等刻板印象遭遇职业瓶颈。但艾伯维用数据证明，打破偏见的关键在于建立纯粹的专业导向机制：公司经理及以上岗位中女性占比达68%，近一年超300名女性实现转岗或晋升，晋升标准严格聚焦“技能、资质、绩效”，彻底剥离性别标签。
这种对专业能力的极致尊重，让女性员工得以在学术推广、市场策略等核心岗位释放能量，更成为行业衡量企业性别平等度的重要参考——在选择雇主时，女性从业者不妨将“女性中高层比例”纳入核心考量，这一数据背后，是企业是否真正以能力为尺的重要信号。
弹性政策：从“时间管控”到“效能释放”
医药行业的特殊性决定了员工常需在公司、会议、差旅间连轴运转。艾伯维推出的“4+1”灵活办公制与全薪育儿假，看似是福利创新，实则是对工作效能的深度重构。员工可自主调配远程办公日，避免因“接孩子迟到”等琐事消耗专注力。
正如一位员工所言：“当工作时间能与生活节奏同频，面对客户时反而能更专注地传递医学价值。”这种“弹性”本质上是对员工自主性的信任，让专业能力在更从容的状态下得以高效输出。
健康管理：以“预防性投入”激活团队战斗力
面对KPI考核、合规压力、学术转型等多重挑战，艾伯维的Vitality运动计划与心理热线，成为守护员工状态的“双保险”。运动打卡群取代无效社交，帮助员工以健康体魄应对高强度工作；24小时心理疏导服务，则为高压下的情绪提供出口。
这些举措看似“柔软”，却精准击中行业痛点——当员工身心状态在线，其传递医学价值的效率与温度自然提升，形成个人成长与企业效能的正向循环。
奖项背后：以员工成长筑基，赢取长期价值
“以患者为中心”是行业共识。而艾伯维的实践揭示了更深层的逻辑：唯有先成为“以员工为中心”的企业，才能真正将患者需求融入每个工作细节。当女性员工无需在“家庭”与“事业”间艰难平衡，当医药代表能沉下心专注于学术深耕，组织的创新力与凝聚力便有了最坚实的支撑。浦东新区“高成长性企业”的荣誉，正是这种“双向奔赴”的最佳佐证——员工在包容环境中实现职业突破，企业在专业团队的驱动下实现区域经济贡献，最终形成“人企共成长”的良性生态。
在行业不确定性严峻的当下，艾伯维的探索为未来十年写下启示：当“人的价值”被真正嵌入战略，企业便能在不确定中找到确定的成长路径。这里的“人”，不仅是员工，更是患者；这里的“成长”，不仅是业绩数字，更是专业价值与社会价值的双重提升。或许，这才是医药行业穿越周期的核心密码——以女性赋能为支点，撬动整个组织的可持续发展，让每个个体的光芒，最终汇聚成行业前行的力量。
