诺贝尔制药将实施医药代表驻地双轨制
继艾伯维日本公司后，又一家外企允许医药代表自主选择工作城市。
大年初三（2 月 19 日），据日本媒体报道，诺贝尔制药（Nobel pharma）将于 4 月起导入一项新制度，允许医药代表自主选择工作地点。
这项制度的实施对象为除了大区负责人之外的约 50 名正式医药代表，通过对以往工作调动规则进行全面调整，改为由医药代表本人每年定期申报一次希望的工作地点。
政策实施后，也可以选择“可接受全国范围调动”，若有变更也可随时申报。
如果是公司原因的调动，且需要迁居异地的情况下，除既有的异地上岗准备金外，还将另行发放工作调动一次性补贴。目前，诺贝尔制药已完成对下辖医药代表希望工作地，以及及可赴任地点的个人情况调查。
此外，诺贝尔制药还将实施内部岗位公开竞聘制度，去年春季，这家公司曾公开招聘大区负责人，并诞生了一位 40 多岁的年轻大区经理，今后也将持续推进包括销售在内的总部岗位等内部公开竞聘。
诺贝尔制药行政及人力资源部的池田五郎表示，此次针对医药代表的工作制度调整，是为了实现医药代表待遇的合理化。
据他介绍，公司分配到全国各区域的医药代表面临结婚、育儿、父母照护等人生阶段课题，近年来随着双职工家庭增加，难以接受调动的情况日益显著。
而此次调整，正是基于这种价值观和时代背景的变化，从以员工及其家庭为中心的工作地点思维出发，制定新的工作调动规则。
简单介绍一下，诺贝尔制药对工作地点的界定分为三类：
- 在居所周边工作；
- 可从居所当日往返（通勤圈内）；
- 可从居所以出差形式工作（出差时在异地住宿，单程通勤时间原则上在 3 小时以上、5 小时以内）。
如果若单程移动时间原则上超过 5 小时，被认定为无法通过出差完成工作的情形，一般会通过工作调动到异地来实现。
此次新规则的要点，在于医药代表本人可以选择工作地点，在之前公司发布的调查表里，可以填写“最希望的工作地点”，以及“可以接受调动的城市”各三个。
同时，如前所述，也可选择“可接受全国范围调动”，需要说明的是，这家药企并未采用因限定工作地点而降低薪酬的做法，明确表示即便引入选择制后，医药代表的薪酬水平仍维持不变。
不过，由于这家公司医药代表人数规模较小，在一些区域，往往存在一人负责多个跨县区域的情况。
对此，该公司也指出，可能存在无法完全满足所希望工作地点的情况。对于这种因公司命令调动而需迁居至希望工作地以外的情况，将在既有异地上岗准备金之外，另行发放调动一次性补贴。同时，对于选择“可接受全国调动”的医药代表，在调动时也将提供同样的激励。
此外，若发生需迁居至希望工作地以外的调动，公司原则上将下次优先安排至希望工作地；对于伴随迁居的调动，原则上将间隔 5 年以上方可再次实施，这些也已在规则中明确规定，也就是说，不会在 5 年之内有新的调岗。
诺贝尔制药（Nobel pharma）是一家日本药企，成立于 2003 年 6 月，总部位于东京都，在中、美、德都有分公司，核心产品覆盖罕见病用药、儿科用药，以及既有药物在其他疾病领域的适应证拓展，并延伸至部分医疗器械。
截至 2024 年 12 月 31 日，诺贝尔制药在日本境内员工人数为 368 人，医药代表约有 50 名，2024 财年实现营业收入 153.42 亿日元（约 6.84 亿元人民币）。
之前有过分享，在日本医药行业，医药代表长期以来被视为全国调动型岗位，每隔三五年在不同地区轮岗，是很多在日药企的普遍做法。
自今年 1 月开始，艾伯维日本公司也实施了工作地双轨制，艾伯维日本公司全体医药代表与销售经理可以自由选择工作地，而且待遇不减、晋升不受限、薪酬不打折（见 MRCLUB 历史消息：医药代表驻地双轨制，这家跨国药企率先按下启动键）。
