辉瑞韩国员工补偿金确定，默沙东员工强烈关注中……

最近留言中仍有朋友关注普强（Upjohn）和迈蓝（Mylan）的合并进展，趁着周末，今晚大咪和小伙伴们聊下相关的事情。

据本周韩国媒体报道，辉瑞韩国公司表示，对于分拆到普强的员工，将支付每人 1200 万韩元（约 6.9 万元人民币）的补偿金，大家都知道，普强和迈蓝将合并成新公司 Viatris，今年 7 月 9 日，辉瑞普强和迈蓝已经共同发布了 VIATRIS 的 logo 和品牌形象（见 MRCLUB 历史消息：新公司Logo发布啦！辉瑞普强和迈蓝Q4完成合并！）。

关注大咪每日推送的小伙伴们应该有所了解，韩国公司的工会都很强势，好几家公司曾在并购后员工的安置上，均受到来自工会的很大的阻力，辉瑞韩国公司分拆普强的时候，公司管理层也和工会一直在协商，以确定普强的剥离和合并时员工的补偿金额。

辉瑞韩国公司表示，在普强员工不起诉的前提下，公司决定向每人支付补偿金，虽然从法律上来说，员工不得拒绝在分拆后的公司工作，但为了让分拆更顺利，辉瑞韩国公司仍然决定以支付补偿金的形式来提高员工的满意度。

事情的结果是，在和工会多次协商后，双方最终同意，公司将向 8 月 31 日前进入普强的员工一次性支付每人 1200 万韩元的补偿金。

而据韩国媒体分析，辉瑞韩国公司的这笔付款也将影响默沙东对欧加农（Organon）的分拆。

默沙东将在下个月任命欧加农韩国公司负责人，同时宣布调岗到欧加农的所有员工名单，和辉瑞分拆普强一样，默沙东分拆欧加农也是全球总部层面上的决定，是自上而下的，韩国媒体认为，严格的说，新的架构并没有完全征求员工的同意，虽然两家公司不认为韩国员工有权拒绝到新公司工作。

可想而知，员工自然倾向于在原来公司品牌下工作，毕竟辉瑞、默沙东这些一线外企的牌子含金量很高，而分拆后的公司是新名字，知名度不高。

此前，默沙东韩国公司的工会已向媒体表示，在公司宣布调到新公司员工的名单时，他们也会和公司就补偿金额进行谈判。

而此时辉瑞韩国公司补偿金的确定，自然也引起了默沙东韩国公司员工的强烈关注。

有观察人士表示，由于辉瑞和默沙东在韩国的认可程度相似，因此，此次辉瑞韩国公司补偿金的支付方式和支付金额，可能会被默沙东韩国公司作为参考标准。