有一种药企，叫“别人家的公司”……

在我们的生活里，似乎总是别人家的东西最好，举例来说，在朋友圈里，就有一种药企，被称作“别人家的公司”，而别人家的公司，也从来没让我们失望过。

这些实力宠员工的公司，在 IT 等其他行业，可能是鼓励员工带宠物上班啦、允许居家办公啦，或者餐补、下午茶之类，可在咱们医药行业的销售小伙伴们眼里，这都不算啥，福利嘛，越简单粗暴越好，发钱！放假！旅游！加奖金！

比如，今晚赛生医药年会上，每个员工就收到了 6600 元红包打款，不少小伙伴的朋友圈应该被这个霸屏了。

类似这样的突如其来的幸福，往往出现在节日前夕，就像刚刚过去的女神节，山德士工会就给每位员工下发了 300 福利积分，不止过节的女生们有，男生也有哦~

当日发福利的还有一些企业，据大咪所了解，雅培中国关爱会也给女性员工发了 1000 元礼金，唯一可惜的是男生木有。。。

我希望这样的举措更多一些，受近年医药政策影响，如今行业压力颇多，企业多多关爱员工，员工有福利就秀出来，总比一片愁云惨雾的好，做销售嘛，开心很重要。

自己的工作环境还不错，这也是一种优势，朋友圈时代，不少人会选择秀出来，一不小心成了朋友圈里“别人家的公司”，任何一个人内心都会有小小的自豪感的，这是件好事儿，对于公司来说，雇主品牌也会有很大的提升，企业要学会给员工创造这个“秀出来”的机会，发点福利给员工，总比电视台砸广告要好，怎么说实惠也事留给了咱自己员工。

而且，传说中的“别人家的公司”，并一定是国际一线大药企，小公司也经常成为大伙儿羡慕的对象，甚至相比较大公司，小公司“宠”员工成本更小，更容易出彩，想想就知道，拥有一两万员工的大外企每人发个 1000 元的卡，总额就是一两千万元的预算，这个支出的审批难度可想而知，而小公司就无所谓了，几百人的团队，每人万元的福利，也不过百万元而已。

你看，从这一点来说，过节能有个三五百元的大外企，也是已经很善待员工了，每个节日都有，一年下来也是一笔不小的支出呢？而且类似的企业一般都是综合福利较好的，大家都知道，节日津贴仅仅是一部分嘛。

发点福利，不是作秀，也不是施舍，而是一种管理智慧，对于很多员工来说，大家应该也不在乎这点获得，我们可以看到，有时候刷屏的是一些走心的、有人情味的公司关怀，比如球赛前放个假啦，女生节男生也能休息半天啦，等等，要说咱们做销售的，谁差这点假啊，咱在乎的是公司有没有把咱放在心上。

所以说嘛，能把员工放在心上，员工利益至上，每个公司都能成为“别人家的公司”，大家说是不是？