药企员工和高管薪酬差距有多大？平均6.7倍！

药企高管薪酬一直为大众关注，那么，员工和高管之间的薪酬差距有多大呢？

今日，有韩国媒体对韩国 20 家最大的制药企业2019年财报进行了分析，最后得出结论：除了审计师和外部董事，员工和在册高管的平均薪酬差距为 6.7 倍。

其中，三星生物的薪酬差距最大，达到了 16.2 倍，该司员工 2019 年平均全年薪酬为 7500 万韩元（约 44 万元人民币），而高管的年薪为 12.1 亿韩元（约 702 万元人民币），三星生物首席执行官 Kim Tae-han 全年薪酬是 19.6 亿韩元（约 1138 万元人民币），是员工的 26 倍，该司两位未在册的副总裁薪酬也超过了 10 亿韩元。

另一家韩国生物制药巨头赛尔群（Celltrion）的薪酬差距也达到了 15.84 倍，比行业平均薪酬差距高出了两倍多。

2019 年，赛尔群员工年度薪酬为 6900 万韩元，而高管的年度薪酬则为 10.9 亿韩元，赛尔群首席执行官 Ki Wu-seong 的年薪是 7.77 亿韩元，总裁徐廷珍（Seo Jung-jin）的年薪为 14.1 亿韩元，是员工的 20.4 倍。

赛尔群高管的股票期权收益也为业界瞩目，据韩国媒体报道，甚至有高管收益高达 100 多亿韩元，比如顾问 Park Sang-do，就获得了 163.5 亿韩元的股票期权收益，另一位高级副总裁去年收入为 20.4 亿韩元，其中包括 14.8 亿韩元的股票期权收益。

另外再列举一些其他韩国制药公司的薪酬差距。

东亚制药的薪酬差距为 11.95 倍，其高管和员工的 2019 年平均年度薪酬分别为 7.53 亿韩元和 6300 万韩元，东亚制药副总裁 Lee Dong-hun 以 15.7 亿韩元的年薪成为该司 2019 年最高收入者。

在韩国头部 20 家制药公司中，韩国联合制药公司的员工薪酬最低，2019 年平均全年薪酬为 5100 万韩元（约 29.6 万元人民币），高管则为 4.7 亿韩元，两者薪酬差距为 9.22 倍，公司创始人 Kang Deok-young 和他的担任首席执行官的长子 Kang Won-ho 的薪酬最高，分别是 9.94 亿韩元和 7.92 亿韩元。

东国制药（Dongkook）的高管薪酬最低，这家公司去年没有一位高管的薪酬超过 5 亿韩元，其高管和员工的全年平均薪酬分别为 4.9 亿韩元和 5600 万韩元，差距为 7.3 倍。

另一家韩国生物制药公司 GC 制药（原来的韩国绿十字制药）的平均薪酬差距为 6.75 倍，接近行业平均薪酬，公司总裁 Heo Il-seop 年薪为 9 亿韩元。

其他接近行业平均薪酬差距的韩国本土药企还有韩美药品和Handok 制药，薪酬差距分别为 6.16 倍和 6.24 倍。

薪酬差距最小的是柳韩公司（Yuhan），高管和员工的薪酬差距为 5 倍，在册高管平均年薪为 4.41 亿韩元，这家公司的首席执行官去年年薪 8.25 亿韩元。

最后一个扎心的问题来了，你和你们公司大老板的薪酬差距是多少倍？