礼来优化全球业务，预计3500个岗位受到影响

礼来制药公司今天宣布了一系列关于优化全球运营的举措，从而更高效地集中资源用于新药开发以及改善其成本结构。为此，礼来全球预计将有约3500个岗位受到影响，其中包括美国自愿提前退休计划涉及的岗位。

伴随着即将实施的业务优化方案，自2018年开始，礼来制药每年预计将节省大约5亿美元。这些新的举措都是礼来制药正在实施的提高生产力计划的一个部分，其目的是改善公司的成本结构，尤其是固定成本部分。

礼来公司董事长兼首席执行官戴文睿（David A. Ricks）先生表示：“礼来正面临着巨大的发展机遇。在过去四年里，我们推出了八款新药，到明年年底前我们还有可能推出两款新药。目前我们正在采取必要的行动，在全球范围内优化运营，降低固定成本，以便更好地抓住机遇，投资下一代新药研发。”

戴文睿先生还表示：“通过今天宣布的这些措施，礼来全球业务架构将变得更加精简灵活，有助于加快公司实现收入增长，提高运营利润率，保持产品线上的新药储备。”

优化措施

礼来预计，通过美国自愿提前退休计划选择退休的员工将占到全球裁减职位的大多数。达到一定标准的员工可以选择加入这一计划，并获得额外的退休福利。公司已于9月7日向美国员工宣布了这一方案，并计划到2017年12月31日前完成。

礼来公司还将关闭若干运营设施，从而也会造成部分岗位的减少。礼来计划将位于爱荷华州拉奇伍德的一处动物保健产品工厂搬到同州内的道奇堡工厂，并继续努力在全球范围内提升生产率。此外，公司还将优化药物研究和开发的业务，并为此关闭在新泽西州布里奇沃特的一处研发办公室以及位于中国上海的礼来中国研发中心。礼来同时也将整合部分业务，将其并入现有的共享服务中心。

除了美国自愿提前退休计划以外，公司还将研究其它能够进一步减少成本、提高效率的方法，其中包括为了持续投资新药和保持长远增长而对工作职数的必要调整进行评估。所有的优化措施都将在满足当地规定的前提下进行。

戴文睿先生表示：“礼来人从未放弃公司应对疑难杂症的使命，正是这种坚守和承诺，组成了礼来140多年历史的宝贵财富。在落实这些改变的过程中，我们力求公平公正，以人为本，要给予员工最大的尊重，同时在竞争激烈的市场中保持更多的活力。”

财务展望

礼来预计此次优化计划将产生12亿美元的税前费用，折合税后成本为每股0.80美元，其中包括美国自愿提前退休计划费用、全球范围的遣散费用以及部分设施关闭所产生的费用。这些费用将反映在2017年第三季度和第四季度的报表上，录入资产减值、重组费用以及其他特殊费用项下。

以上产生的费用将导致公司2017年报告的每股盈利指引下降相应的金额，但不会对公司的非GAAP每股盈利指引造成影响。

这些措施预计为公司每年节省约5亿美元的成本，其中一半将用于改善公司成本结构，另一半用于业务投资，包括推出新产品和对新适用症和产品线扩大开展临床研究等。礼来确信，节省的这些成本有助于公司更好地实现此前的承诺，并将2018年运营支出占收入的比例下降到49%甚至更低。