离职补偿也能超6亿元！礼来CEO薪酬曝光
GLP-1 药物的巨大成功，正在让礼来高管的薪酬水涨船高，拿 CEO 来说，不仅年薪翻番，超过两亿元，如果被解聘，更是能拿到超 6 亿元的补偿！
3 月 9 日，礼来公布向美国证券交易委员会（SEC）提交的最新代理文件，内容显示，礼来首先就为首席执行官戴文睿（Dave Ricks）2025 年高达 3670 万美元（约 2.52 亿元人民币）的薪酬作出了说明。
礼来在文件中表示，自 2017 年戴文睿接任 CEO 以来，礼来实现了约 207% 的收入增长，并取得了 571% 的五年股东总回报率。在公司看来，这些成绩足以证明这份薪酬的合理性。
事实上，礼来还可以补充一个更直观的指标：公司市值的飞跃。
戴文睿刚接任时，礼来的市值约为 820 亿美元。而到了去年，礼来市值已经突破 1 万亿美元，成为生物制药行业中第一家达到这一里程碑的公司。
如果只看 2025 年，礼来的增长更加惊人。
据礼来 2025 年报，全年营收同比增长 45%，这一增速是全球前 25 大生物制药公司中其他任何一家企业的三倍。而推动这一增长的核心动力，几乎全部来自其 GLP-1 产品替尔泊肽，降糖版的穆峰达（Mounjaro）和减重版的 Zepbound。
2025 年，这两款替尔泊肽产品合计实现销售额 365 亿美元，而 2024 年这一数字为 165 亿美元。一年间新增的 200 亿美元销售额，几乎贡献了礼来全部的营收增长，使公司总收入从 2024 年的 450 亿美元提升至 2025 年的 652 亿美元。
在这样的业绩背景下，戴文睿的薪酬也逐年上升。
2025 年，他的总薪酬为 3670 万美元，高于 2024 年的 2920 万美元，以及 2023 年的 2660 万美元。而在 2017 年刚刚担任 CEO 时，他当年的薪酬为 1580 万美元。
从结构来看，这份薪酬主要由以下部分构成：
- 股票奖励 2330 万美元，高于 2024 年的 1980 万美元；
- 年度奖金 680 万美元，高于 2024 年的 570 万美元；
- 基础年薪 170 万美元，与 2024 年持平。
除此之外，他的养老金价值变动也明显增加，从 2024 年的 170 万美元上升至 2025 年的 450 万美元。
礼来在文件中还披露，公司去年将戴文睿的年度现金奖金目标从 150% 提高至 175%，理由是保持 CEO 薪酬的市场竞争力。相比之下，礼来其他高管的年度奖金目标仍维持在 100%。
在礼来高管团队中，薪酬排名第二的是首席科学官 Daniel Skovronsky，其 2025 年薪酬为 1780 万美元，高于 2024 年的 1260 万美元。
负责业务发展和肿瘤业务的 Jake Van Naarden 薪酬为 760 万美元，首席法务官 Anat Harim 为 980 万美元。
首席财务官 Lucas Montarce 在其任职后的首个完整财年，也获得了 850 万美元的薪酬。
按照目前披露的数据来看，戴文睿很可能成为 2025 年全球大型制药公司中薪酬最高的 CEO。去年，他在 Fierce 统计的榜单中排名第二，仅次于 BioNTech 首席执行官 Ugur Sahin。当时 Sahin 因兑现疫情期间授予的股票奖励，获得了约 2.87 亿美元的薪酬。
让医药小伙伴们惊叹的是，礼来同时披露，如果戴文睿被公司突然解聘，他将获得约 9390 万美元（约 6.46 亿元人民币）的离职补偿。
