又一家日企宣布，50岁以上可提前退休！

又一家日企公布了提前退休专项支持计划。

今日（9 月 4 日），参天制药宣布，将在公司实施提前退休专项支持计划，适用对象是截至今年年底（2023 年 12 月 31 日），年龄在 50 岁以上且司龄 3 年以上的日本公司在职员工，部分制造相关部门的除外。

参天制药目前日本境内员工约 2000 人，和其他日本药企不同，本次参天制药的提前退休计划不限人数，招募日期从 10 月 2 日开始，10 月 31 日结束，退休日期是 12 月 31 日。

对于提前退休的人员，参天制药除了准备了正常的退休津贴外，还将支付额外的退休特别津贴，同时，也将为有需求的员工提供第三方专业公司的再就业支持服务。

今年 4 月份，参天制药发布新中期经营计划，提出对战略和组织管理政策进行彻底的整改，特别是，到 2025 年度为止，作为增长的基本方针，将在确保企业竞争力和盈利能力的同时，通过“推进结构性改革”和“各地区业务的销售额最大化”两个轴，努力实现收益最大化。

而实现这个目标，重要要抓好支撑增长战略的“组织架构和架构改革”。

此次实施提前退休专项支持计划，就是在这样的背景下制定的。参天制药表示，在经营环境发生巨大变化的情况下，公司以开发和推进消除眼科医疗瓶颈的解决方案为首要任务，加强领导战略执行的组织和人力资源。公司这些管理变革的方向，是基于现今每个人的职业观和工作方式都变得多样化的背景制定的。

近年来，已有多家日企实施提前提前退休计划（详情可浏览 MRCLUB 历史消息），原因大多和公司业务变革有关。

而近两三个月以来，已有中外制药、盐野义制药相继发布提前退休计划，中外制药招募了 374 名员工（见 MRCLUB 历史消息：一日企374名员工申请提前退休），盐野义制药招募 200 名员工（见 MRCLUB 历史消息：又一家日本药企宣布提前退休计划）。

而且，中外制药年满 40 岁即可申请。

日本药企的提前退休计划

提前退休计划在日本企业中比较普遍，特别是在经历低迷时期的大企业中更为常见。医药行业之外，像东芝、日立等企业均曾实施大规模的提前退休计划，这是一种日本企业应对经营困境和结构变革的传统方式。

近年来，提前退休计划在日本药企中也比较常见。随着仿制药和生物类似药兴起，制药企业面临较大成本压力，开始重新审视商业组织架构，采取提前退休等措施主动削减人力成本是常用措施，是行业内的一种共性表现。

去年 2 月初，安斯泰来就公布了 2021 年底实施的提前退休项目，有 650 人申请，发放了 158 亿日元的额外特别津贴。2021 年底，阿斯利康日本公司 从超 45 岁医药代表里招募了 50 人提前退休，另一家日本药企铃谦制药及三家子公司也在这个时期招募了 511 人提前退休。

更早一些，大咪也曾有过分享，辉瑞日本公司在 2019 年就宣布实施 200 人的提前退休计划，一年后，日本化学药品公司宣布了 42 名医药代表申请提前退休，另一家跨国药企百时美施贵宝并购新基后也在 2020 年实施了提前退休计划，武田也是这个时期，就不一一给大家列举了。

作为一种主动优化人力资源的举措，提前退休项目对企业结构调整和成本控制是有帮助的。在激烈的运营环境和市场环境下，虽然年度业绩一直表现不错，但中外制药仍然实施提前退休计划，以控制成本和提高运营效率，体现出较强的变革意识。

从另外一方面来说，这种举措对员工也较友好，因为采取的是提前退休而不是裁员的形式，除了正常拿退休金，还给予员工一定的经济补偿，并提供再就业服务，很大程度上照顾了员工利益。

日本企业以终身雇佣制闻名，即便有很好的激励措施，很多人也不愿意申请提前退休，去年初，大咪分享过一份媒体调查，有超过一半的日本医药人愿意继续担任现职直至正常退休，不过从年龄上来看，以年长者居多，有超 60% 的 40岁以上的受访者不愿意提前退休，但这个问题放在二三十岁的受访者身上，就仅有 30% 了。

这个结果也反映了传统的就业观念确实也发生了转变，在大咪印象中，提前退休计划最早大多是在日外企，因为这些跨国药企在全球运营，发现市场变化快，一半都是快速决策，快速行动，后来才慢慢有日本本土药企跟进，早些年很多日本同行听到有外企执行提前退休计划，也是普遍焦绿的，担忧自己的职业前景，现在看来，已经好多了，至少年轻人容易接受了，拿了补贴再找工作呗。

对于这种现象，你持什么看法？