送福利,过大年,男医药代表也有“产假”……

临近年关,为感谢辛苦抗了一年指标的小伙伴们,很多药企都给员工一个大大的福利回馈。

现金礼包是最受欢迎的,比如晖致工会在元旦前夕就宣布,将给员工发送 2000 元的元旦+春节福利金,会随 1 月份工资发放。

虽然是外企,春节福利却基本一家都不少,或多或少都是一份祝福,比如,卫材也有春节礼金,这份自刘晔老板在位时确定的福利一直延续了下来,还是元旦 1000,春节 2000,前段时间这家公司工会换届也发了福利,并且大放豪言,要比上届标准提高 20%!这是题外话,具体金额我就不说了。

另外,据大咪了解,刘老板去参天、欧康维视后,应该也把这份福利传统带了过去,参天、欧康维视的小伙伴们每年也有 3000 元的新春红包,所以,你看虽然不是一线外企,这两家的小伙伴们干劲满满,工作满意度都挺高。

欧康维视是一家成立不久的眼科药专科公司,致力于开发创新的眼科疗法,除了这家,还有一些初创药企也宣布了福利,比如艾力斯是 1000 购物卡,这家公司默沙东的小伙伴们应该熟悉。

说到默沙东,今年的总裁祝福邮件如期而至了,之后还有没有其他的福利就不清楚了。

有些内企也每年坚持发新春礼包,比如金赛药业,随 12 月份工资发放虎年现金礼包,员工每人1000元现金红包,随职级增长,部门经理 1500 元,总监级 3000 元,总经理级 5000 元,这个标准应该和往年一样。

每年进入 1 月份,大家就掰着手指头等放假,以“彩蛋假”著称于业界的 AZ 今年早早就宣布,今年 1 月 26 日设为 1·26 小分队专属彩蛋假,此外,加上 global 专门赠送中国区员工的两天带薪休假(从 1 月 27 日到 28 日),拿出 1 月 29 日和 30 日这两天,统一安排从年假配额里扣除,这样就和春节法定假期无缝衔接,可以一直休到 2 月 6 号了,这种安排让很多小伙伴们大呼真香!

这还没完,按照惯例,AZ 每年 1000 元的春节节日津贴也是少不了的,会随 2 月份工资一起发放。

说到放假,在当下国家生育政策改变,鼓励三胎的形势下,就不能不提一个特殊的假期——育儿假

“育儿假”这词儿不如“产假”响亮,原因大家都知道,十月怀胎,一朝分娩,男生参与的很少,放假也一直是女性同行的专利,所以咱们习惯上叫产假,虽然有些外企近年也有设置男性员工可享受的陪产假或育儿假,但放在整个业界来说,毕竟依然是少数。

今年,诺和诺德的男员工也可以享受育儿假了,据大咪了解,诺和诺德新宣布了一项“非生育方产假政策”,自 1 月 1 日起生效,这项政策适用于新生儿亲生父亲或者通过领养而负有父母责任但未实际生育的员工,将有资格获得连续 8 周的带薪休假,赞不赞?

诺和诺德规定,在休假期间,男员工的职位和基本工资将保持不变,获得与生育女员工产假期间相同的福利和津贴。

跨国公司育儿假政策大多出于营造包容和多元化的工作环境,推进和促进两性平等,不过,对于在国内运营的跨国药企来说,在当下的生育政策下,又有着特殊的意义,真正可以体现扎根中国、融入中国的决心。

个人觉得,无论内企、外企,公司都应该响应国家号召,毕竟,有没有精力生三胎先不说,咱先得把照顾幼儿的后顾之忧给消除了吧,再说了,如果一胎二胎都没有充裕的时间去照顾孩子,自然也很难会去考虑三胎。

除了年关福利,目前尚身受疫情困扰的西安小伙伴们,可能更需要公司的暖心关护,据大咪了解,百济神州为帮助西安员工更好地防疫,已决定为工作地在西安的员工发放一份每人 2000 元的特殊津贴,会随 1 月份工资发放。

你们今年春节有哪些福利呢?欢迎直接留言分享或者后台留给大咪~

大咪

「医药代表」(MRCLUB)创始人兼管理员。

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