薪酬大涨30%！强生CEO跻身3000万美元俱乐部
随着越来越多的制药公司陆续披露 2025 年 CEO 薪酬，又一位大型制药公司掌门人的年薪突破了 3000 万美元门槛。
据 fierce 报道，强生首席执行官杜安卿（Joaquin Duato）2025 年获得的薪酬接近 3280 万美元，较其 2024 年获得的 2430 万美元薪酬大幅提升。
杜安卿自 2022 年初起接任强生首席执行官，在就任之前，他已在强生工作三十余年，曾担任公司执行副总裁兼全球制药业务负责人，长期负责强生创新制药业务的全球战略与商业运营。自执掌强生以来，杜安卿带领这家医药巨头先后完成了医疗健康消费品业务分拆、持续推动创新药与医疗器械业务增长，并在喜达诺（Stelara，乌司奴单抗）专利到期压力下推动管线和业务布局转型。2025 年，强生全年销售额达到 942 亿美元，同比增长 6%，多发性骨髓瘤药物兆珂（Darzalex，达雷妥尤单抗）等产品持续放量，成为公司新的增长引擎。
从杜安卿 2025 年薪酬结构来看，基础年薪为 160 万美元，与 2024 年持平，此外，还获得了接近 2100 万美元的股票和期权奖励，非股权激励奖金约为 430 万美元。
在“其他薪酬”类别中，杜安卿还获得约 60 万美元。这里说一下，一些外企会将差旅、安全等费用计入该类别，但强生在薪酬报告中说明，这些费用是单独记录的，并不会计入高管薪酬。
与此同时，由于养老金价值和递延薪酬收益计算方式发生变化，该部分在 2025 年为杜安卿的薪酬年包贡献了约 530 万美元。
对于杜安卿这份较 2024 年增长约 30% 的薪酬方案，强生董事会表示，公司在 2025 年超额完成了战略和财务目标，因此 CEO 的年度绩效奖金达到了目标值的 118.3%，长期激励则达到目标值的 145%。
董事会还认为，杜安卿成功带领公司应对了自身免疫药物喜达诺专利到期带来的挑战，同时在业务发展和管线管理方面表现出色。
杜安卿对公司的未来同样抱有很高期望。今年早些时候，强生预计 2026 年销售额将在 1000 亿至 1010 亿美元之间，并预计到本十年末实现两位数的收入增长。
这一雄心勃勃的目标，建立在强生 2025 年的业绩表现之上。杜安卿在最近一次财报电话会上将 2025 年称为公司的“跃升之年”，在这刚刚过去的一年，强生销售额增长 6%，达到 942 亿美元。
随着喜达诺面临生物类似药竞争，这家跨国药企目前最重要的现金牛是其多发性骨髓瘤治疗药物兆珂，该药 2025 年全球销售额接近 144 亿美元，同比增长 23%。
与此同时，强生的其他产品如特诺雅（Tremfya，古塞奇尤单抗）、速开朗（Spravato，盐酸艾司氯胺酮鼻喷雾剂）以及 CAR-T 疗法卡卫荻（Carvykti，西达基奥仑赛）的销售额也都持续增长，并突破了 10 亿美元大关。
“我们和其他公司不同，”杜安卿在今年 1 月的业绩说明会上对分析师表示，“我们并不依赖一两个增长驱动因素。”
从近几年的表现来看，强生这种“多增长引擎”策略正在逐渐显现效果。随着喜达诺面临生物类似药竞争，强生的新一轮增长动力正在形成，前面提到的多个产品同时跨越 10 亿美元销售门槛，逐渐构成新的产品组合梯队。
某种程度上，这也解释了杜安卿薪酬增长背后的逻辑。在全球大型制药公司中，CEO 的薪酬往往与公司长期战略执行、管线价值以及资本市场表现高度挂钩。
杜安卿的 2025 薪酬水平，也使其跻身 2025 年跨国药企 3000 万美元 CEO 之列。
在过去的一年，多家跨国药企 CEO 的薪酬都突破了 3000 万美元门槛。如艾伯维 CEO 罗伯特·迈克尔（Robert Michael）在 2024 年接任后，2025 年薪酬大幅增长 75%，达到 3250 万美元。
在欧洲制药企业中，CEO 薪酬通常低于美国同行，但诺华 CEO 万思瀚（Vas Narasimhan）还是获得了约 2490 万瑞士法郎、约合 3240 万美元的实际薪酬，其收入增长主要受一项三年周期的长期激励计划影响。
截至目前，2025 年跨国药企 CEO 薪酬榜首位置仍由礼来 CEO 戴文睿（Dave Ricks）占据（见 MRCLUB 历史消息：离职补偿也能超6亿元！礼来CEO薪酬曝光），其总薪酬达到约 3670 万美元，近年来，礼来凭借 GIP/GLP-1 药物穆峰达（Mounjaro，替尔泊肽）和 Zepbound 在糖尿病与肥胖市场的爆发式增长，礼来在薪酬披露文件中指出，自戴文睿 2017 年执掌公司以来，公司收入已累计增长约 207%，这也成为其薪酬持续走高的重要背景。
