跨国药企VS本土药企薪资差距几何？国家级调查结果出来了！

国外的医药人年薪几何？跨国药企和本土药企之间差距有多大？本周又有一个数据出来了，大咪这里分享给大家。

据韩国金融监督委员会（FSS）统计数据，在韩跨国药企管理层和员工去年平均年薪为 9100 万韩元（约 53 万元人民币），这个数字不包括奖金、福利等。

这份数据是韩国金融监督委员会对 24 家跨国药企在韩国子公司的提交的审计报告调查而得出的，样本包括 5156 名高管和员工，具体测算方法是，通过该司在韩发放薪资总额除以员工人数，统计中只计算基本薪资，不包括福利、奖金、绩效工资、遣散费等。

统计结果显示，葛兰素史克韩国消费保健品公司以 1.48 亿韩元的员工平均年薪位居第一位，去年 GSK 韩国消费保健品公司共向 87 名员工支付了128.6 亿韩元的薪资，和 2019 年相比，公司人数没有变化，但薪资总额增长了 30.7%，人均薪资增加约 3500 万韩元（约 20 万元人民币）。

在此之前，葛兰素史克韩国公司一直是跨国药企平均薪资最高的公司，今年共发放了 616 亿韩元的薪资，较 2019 年增长 3.1%，平均薪资为 1.42 亿韩元，位居跨国药企第二。

其他年度平均薪资超过 1 亿韩元的在韩跨国药企还有勃林格殷格翰（1.33 亿韩元）、赛诺菲巴斯德（1.29 亿韩元）、晖致（1.26 亿韩元）、协和麒麟（1.18 亿韩元）、高德美（1.03 亿韩元）、辉瑞（1.02 亿韩元）和艾伯维（1 亿韩元）。

在提交审计报告的 24 家跨国药企中，有 17 家公司的年度平均薪资在 8 千万韩元以上。

但由于一些公司将工厂员工和研发人员的薪资列支生产成本和研发费用，所以上述方法得出的平均薪资不能反映这些公司的员工真实收入情况，比如杨森韩国公司等。

但总的来说，在韩跨国药企员工的平均薪资要比韩国本土药企高得多，据统计，韩国 30 家上市制药公司员工的平均薪资是 7040 万韩元（约 41 万元人民币），抛去工作年限、职位等因素，在韩跨国药企和韩国本土药企的员工之间的薪资差距约为 2000 万韩元（约 12 万元人民币）。

我们的情况如何呢？大家可以聊聊~