再度蝉联“中国杰出雇主”！在欧加隆，我们把“爱你老己”写进职场DNA
岁末年初，最近社交网络上最火的一句祝福莫过于——“爱你老己”。
这句带着点幽默的调侃，道出了当代打工人最朴素的愿望：在不确定的世界里，先把自己爱明白。
那在医药行业，什么才是更具含金量的“爱你老己”？欧加隆中国（Organon China） 给出了不一样的答案。
今年，是欧加隆连续第四年荣膺“中国杰出雇主（Top Employer）”认证。 成立至今从未缺席的荣誉，印证了这家公司在人才战略上的长期主义——让每一位“创始人”在这里都能找到属于自己的价值坐标。
让我们走进欧加隆，看看它是如何用真心实意打造“四有幸福职场”，帮你实现职场版的“爱你老己”。
呵护她，关爱家，彼此成就践行承诺
爱自己，首先是选择一份有价值、能长久的事业。欧加隆拥有深厚的科学底蕴，公司深耕9大治疗领域，手握20多款倍受信赖的经典产品，始终致力于拓展健康守护的温度和维度，为她和她的家庭提供创新且高质量的解决方案，实现更健康、更美好的每一天。
呵护她，关爱家，要支撑起这份长久的守护，离不开一群有智慧、有热忱的同行者。人才是欧加隆最宝贵的财富，培养与发展本土人才，不仅助力欧加隆在中国这个充满希望的‘第二故乡’生根发芽、枝繁叶茂，更能帮助每一位员工收获成长、绽放光彩，以“双赢”合力，持续践行 “立中国、惠中国、益世界”的不变承诺。
在一年一度的“创始人体验调查”中，欧加隆员工对职场的满意度、自豪感、归属感以及成长感知均达到了极高的比例，真正实现了员工与企业的双向奔赴。这份“高分答卷”的背后，是公司对人才生态的精心耕耘。
欧加隆中国人力资源部负责人左晴（Lia Zuo）表示，“我们专注于建立尊重和包容的文化、创造一个具有‘幸福感、良性互动、积极健康’的职场生态。面对复杂多变的行业环境，我们构筑‘四有幸福职场’，期待欧加隆每一位创始人拥有的不仅仅是一份‘工作’，更能在这里获得意义、被真诚地关怀、并与公司彼此赋能。”
学有所获
真正的“爱你老己”，不是躺平，而是拒绝无意义的内耗，把时间花在让自己增值上。在欧加隆，个性化职业发展完全由“我”做主，每一步都有迹可循。
公司通过“隆耀学院”为人才发展进行了“体系化”铺路。在这里，有一站式学习平台Growing@Organon，从专业深耕到复合技能课程一样不落；更有“空中学习月”和“课程种草官”为学习引航开道。
对于渴望拓宽边界的员工，短期轮岗项目Gigs能打开全球视野、看见未来，而全球内部转岗机制则鼓励大家探索更广阔的职业发展路径，不被单一岗位设限。此外，公司提供专属领导力课程，帮助突破传统成长路径，释放多元人才成长潜能；此外，更有主题工作坊手把手助力员工实现转型升级，让每一次职场进阶都底气十足。
劳有所得
在这个时代，每一份付出都值得被公正兑现，这也是“爱自己”的基础。欧加隆致力于让富有行业竞争力的薪酬福利定住员工的“心神”，从而获取全面的价值认可。
在这里，绩效津贴彼此成就，且全面透明；公司的激励计划持续丰富，确保高绩效带来高回报。除了当下的收益，欧加隆更着眼长远，提供补充养老计划保障未来，并以覆盖全家的商业保险保驾护航。
这不仅仅是一份薪水，更是一种互相认可，共同成长的伙伴关系——毕竟，让现在的付出有回响，让未来的生活有保障，才是对“爱你老己”最务实的回答。
业有所成
在欧加隆，每一位“员工”都是公司的“创始人”，这种身份的转变，意味着这里是施展才华的绝佳舞台。做自己的“创始人”，才是职场版“爱你老己”的最佳打开方式。
公司实行定制绩效体系，充分考量不同区域环境与需求，拒绝“一刀切”；并配备直线经理沟通工具，呵护员工每一步成长。这里不仅为跨职能经验复合型人才打造了施展平台，更鼓励员工参与公司决策，亲身体验对企业发展的影响力。
同时，公司也鼓励参与社区公益，践行企业社会责任，让大家在业务之外也能找到价值的落脚点。
心有所乐
真正的幸福职场，不仅关注你飞得高不高，更关心你飞得累不累。如果说“爱你老己”是一句口号，那么欧加隆把它变成了多元融洽的工作氛围，真诚守护着员工可持续的能量源泉。
公司设立了每周一天“专注办公日”，为工作灵感找方向；提供花样假期，为忙碌的你按个暂停、关注健康；更有10天带薪关爱假，帮“我”为所爱之人多想一层。
此外，工会关爱、福利、文娱活动款款入心；推出更年期职场关爱行动，让“隐形压力”转变为“被看见的幸福”。同时，AI辅助技术的加入，持续改善工作效能，让工作更从容。
杰出雇主，连续四年，从未缺席。
欧加隆用始终如一的行动证明：最好的职场，就是能让你毫无后顾之忧地奋斗，也能让你心安理得地“爱你老己”。
加入欧加隆，人人皆是创始人！
等待志同道合的你，共同守护亿万中国家庭的健康。
