我在礼来18年（5）：到礼来去面试

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在年会上和江维，沈彤的合影

面试的那天，我骑着那辆蓝色的26寸永久自行车，迎着七月的大太阳，早早地来到了皇冠假日酒店。礼来的办公室占了五楼的一半，对面是通用汽车公司。

我到卫生间，系好了领带，把哥哥从美国带回来的一本皮的文件夹拿在手中，定了定神，来到了礼来的办公室。面试我的是两位高大魁梧的男士。

当时的我很少进五星酒店。在高级的酒店房间里，面对两位1米8以上的经理，我从没见过那架势，有些紧张。两位面试官中的一位是陈奇，我应聘位置的主管，思维敏捷，语调高亢快速。

另一位是江维，百优解的产品经理。江维用带有台湾国语的普通话主导着面试，尽管他是一个地地道道的上海人。他时不时把脚翘在桌上，讲究的穿着，抑扬顿挫的语调，无不透出一种强烈的气场。

我原来一直有个问题，为什么是一个产品经理主导销售代表的面试？其实，答案显而易见，江维很早就把自己当作整个团队的领导。

百优解刚在中国上市，在组建团队的过程中，他把人员看得很重，尽管刚从培训部转到产品经理，但他对招聘亲力亲为。我意识到他是一个我愿意跟随的老板。也是从那时候开始，我们建立了良师益友般的友谊。

面试进行得比较顺利，江维和陈奇轮流问着问题，我回答的都是我真实自然的想法。我发现我第一次在这样的环境下，面对着两位气派的陌生人，能很快地融入和他们的交流。

也许我的这种状态给他们留下了好的印象，江维让我和礼来的市场总监去面试。我以后的从业经验告诉我，面试一个代表位置去和市场总监交谈是怎么样一种奢侈。

市场总监是美国人，名字叫龙华生(Ron McPherson)，长得像费翔。他的办公室里放着音乐，办公桌上堆着一堆文件。我们交流的时间不长，我用英语作了自我介绍－这可能是当时我讲英语最长时间的一次，之前根本没有机会讲英语。

耐心听我讲完后，Ron热情洋溢地给我介绍在精神科领域礼来在中国和全球有多好的未来， 还和我介绍了公司尚未上市的治疗精神分裂症的新药奥氮平会是怎么样一个伟大的产品。

我也用信心满满的眼神盯着Ron 说，我非常期待有这样的机会。我意识到我的精神科的背景增加了我的竞争力。

从Ron 的房间里出来，江维让我等了一会时间。他可能花了一些时间跟Ron和陈奇做了一下交流，之后很高兴地回到房间，问我什么时候可以办好离职手续，对收入有什么想法。

我说办离职不是问题，因为已经决定要离开医院了，并且我还面试了另外几家公司，会根据哪家最合适我来作一个决定。收入不是我主要考虑的因素。

离开皇冠假日酒店的时候，感觉酒店的电梯特别宽敞，服务人员的微笑也特别灿烂。我骑着自行车回医院的时候，开始比较礼来和另外两家我面试过的公司。

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