微信招聘 | 投递简历注意这几点，让你得到面试的机会倍增！

[dropcap]微[/dropcap]信上推送的招聘很多是企业地区经理、大区经理根据自己区域空岗直接发布，岗位精准且急需新人填补，简历初步筛选后可得到上级主管直接面试，所以很多MRCLUB的网友通过我们微信很快找到新的工作，但和企业职位发布者交流时小编也发现一些问题，主要集中在投递简历方面，这些细节直接决定了你下一步是否可以得到面试的机会，这里列举下，希望对大家有所帮助。

1 随邮件发送一份word版简历

一份清爽简洁的word版简历可以让你未来的主管/经理对你的能力和基础素质有个快速的判断。

2 邮件标题请简要注明邮件来意

管理者每天要处理大量邮件，如果你的邮件标题不能清晰反映内容，很有可能会被错过，求职邮件建议注明应聘/职位/地区，当然你也可以加上（MRCLUB推荐）以表明信息源。

3 注意word版简历的文件名

很多求职者简历的文件名仅仅是“简历”，甚至有的是一串无意义的字符，这不仅仅反映自己做事的不认真严谨，也是对你未来主管的不尊重，因为你不具备换位思维，不能主动为对方考虑，因为大部分主管/经理没有时间即时浏览，往往会先保存下来，但这类简历收到后招聘方保存时往往还需要自己加名字和岗位以便检索，增加了时间成本，很多简历也容易疏漏。

4 注重邮件礼仪

目前你和你未来的企业方接触的唯一联系点就是邮件（其次才是后来的电话），而且对于外企来说，邮件是日常工作重要的沟通方式，所以邮件礼仪很重要，很多人投递简历的邮件标题空白，内容首行连问候语“您好”都没有，这是很草率的。

5 手机投递可以提高求职效率

可以尝试做份word版简历存到手机或者网盘里，这样看到招聘信息就可以直接通过手机邮件直接附加上简历投递了，方便快捷。

这样试试看，得到面试的机会是不是提高了很多！

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医药销售简历注意这10点，得到面试机会更高